نظمت جمعية مستثمري شرق عمان الصناعية، جلسة متخصصة بعنوان "من التقييم إلى التأثير"، وذلك ضمن مبادرة "مجتمع تعلم الموارد البشرية"، التي تهدف إلى تعزيز تبادل الخبرات وبناء مجتمع مهني داعم ومتكامل لموظفي الموارد البشرية في القطاع الصناعي، بما يسهم بتطوير الممارسات المهنية ورفع كفاءة العاملين فيه.

وتناولت الجلسة التي نظمتها الجمعية، بالتعاون مع مشروع التشغيل في الأردن (EJ2030)، والمنفذ من قبل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ)، والممول من الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ)، عددًا من المحاور المتعلقة بإدارة الأداء داخل بيئة المصانع، بحضور ومشاركة مجموعة من المختصين والعاملين في مجال الموارد البشرية من مختلف الشركات الصناعية.

ووفق بيان للجمعية، اليوم السبت، شهدت الجلسة تفاعلًا ونقاشات موسعة بين المشاركين، حيث تم استعراض أبرز الممارسات الفعّالة وغير الفعّالة في إدارة الأداء، وآليات تطوير أنظمة التقييم بما ينعكس على تحسين كفاءة الموظفين وتعزيز الإنتاجية داخل بيئات العمل الصناعية، إضافة إلى تسليط الضوء على التحديات التي تواجه مسؤولي الموارد البشرية في عمليات قياس الأداء والتقييم الوظيفي.

وركزت الجلسة على مفهوم التحيّز في تقييم الأداء، وأثره على العدالة الوظيفية وبيئة العمل، حيث جرى طرح مجموعة من الأمثلة والحالات العملية التي أسهمت في إثراء الحوار بين المشاركين وتبادل وجهات النظر والخبرات المهنية المتعلقة بآليات التقييم الحديثة وأفضل الممارسات المتبعة في هذا المجال.

وتطرقت الجلسة إلى أهمية التكامل بين إدارة الأداء وباقي وظائف الموارد البشرية، مثل التدريب والتطوير، والاستقطاب، والتخطيط الوظيفي، وإدارة المواهب، بما يعزز من قدرة المؤسسات الصناعية على بناء فرق عمل أكثر كفاءة واستقرارًا، ويسهم بتحقيق أهدافها التشغيلية والتنموية، إضافة لعرض تجربة عملية واقعية في إدارة الأداء داخل أحد المصانع.

وأكدت الجمعية حرصها على مواصلة تنظيم اللقاءات والبرامج التخصصية التي تستهدف تطوير الكفاءات البشرية في القطاع الصناعي، وتعزيز بيئة التعلم وتبادل المعرفة بين المختصين، بما يدعم تنافسية القطاع الصناعي الأردني ويرفع من كفاءة الموارد البشرية فيه