الصبيحي: هذا ما ينطبق على المتقاعد مبكرا عند العودة الى العمل
أوضح خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي، كيفية تعامل الضمان الاجتماعي مع راتب التقاعد المبكر وفترات الاشتراك الجديدة في حال قرر المتقاعد العودة إلى سوق العمل قبل بلوغه سن الستين للذكور والخامسة والخمسين للإناث.وقال الصبيحي في منشور له عبر منصة فيسبوك، إن المتقاعد مبكراً الذي يعود إلى العمل يتم التعامل مع راتبه التقاعدي واشتراكاته الجديدة بحسب شروط وأحكام قانون الضمان الاجتماعي، موضحاً أن هناك حالات يسمح فيها للمتقاعد بالجمع بين جزء من راتبه التقاعدي وأجره من العمل، وحالات أخرى يتم فيها إيقاف الراتب بالكامل.
وبيّن أنه في حال كان المتقاعد مستوفياً لشروط الجمع بين الراتب التقاعدي المبكر وأجر العمل، يتم صرف نسبة محددة من راتبه التقاعدي المستحق، وفقاً للجدول رقم (7) الملحق بقانون الضمان الاجتماعي، وذلك اعتباراً من بداية الشهر الذي يبدأ فيه العمل الجديد.
وأضاف أنه إذا لم يكن المتقاعد مستوفياً لشروط الجمع بين راتبه التقاعدي وأجره من العمل، يتم إيقاف صرف راتبه التقاعدي المبكر بشكل كامل من بداية الشهر الذي يعود فيه إلى العمل.
وأوضح الصبيحي أنه في حال ترك المتقاعد عمله الجديد قبل بلوغه سن الستين للذكور والخامسة والخمسين للإناث، يعود الضمان إلى صرف راتبه التقاعدي المبكر كاملاً كما كان يحصل عليه قبل عودته للعمل، وذلك من بداية الشهر التالي لانتهاء خدمته.
وقال الصبيحي فيما يتعلق بفترات الاشتراك الجديدة، إن فترة العمل الجديدة تضاف إلى فترات الاشتراك السابقة للمتقاعد، ويتم إعادة احتساب راتبه التقاعدي، وهو ما يؤدي في الغالب إلى زيادة قيمة الراتب.
وأشار إلى أن إضافة فترات الاشتراك وإعادة احتساب الراتب تتم في ثلاث حالات، الأولى عند بلوغ المتقاعد سن الستين للذكور والخامسة والخمسين للإناث، والثانية عند ثبوت حالة العجز الكلي أو الجزئي الطبيعي الدائم خلال فترة خدمته المشمولة بالضمان الاجتماعي، أما الحالة الثالثة فهي عند حدوث الوفاة
